الأسهم خيارات الموظف والفوائد

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. Home المقالات. Employee خيارات الأسهم صحيفة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة كبار الإدارة والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين أكثر وأكثر الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، والأسهم وقد نمت حقوق التقدير في شعبيتها، وهي تستحق النظر أيضا. الخيارات القائمة على أساس القاعدة لا تزال هي القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في الصناعات الأخرى وكذلك L أرغر، الشركات المتداولة بشكل عام مثل ستاربكس، سوثويست إيرلينس، و سيسكو الآن إعطاء خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، أن 7 موظفين 2 لديهم خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما عدة مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في المحاسبة قواعد وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو خيار خيار الأسهم الخيار. أ يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات و السعر الذي يتم فيه توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن حصة السهم ه سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقود من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر أقل المنحة ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن أن يقابلها الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ. الاستثناءات ليست، مع ذلك، آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم ونحن غير مناسب للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد كما أنها يمكن أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة التي لا ترغب في الذهاب للجمهور أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في خلق سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين. ملكية الخيارات تعتمد الإجابة على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين بالبيع فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظفين، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإنشاء ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الأفراد سواء كانوا يريدون نقدا لذلك يمكن أن تكون خيارات الأسهم حافزا كبيرا الشركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما جنبا إلى جنب مع الشركات التي تثبت التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية التزام حقيقي بمعاملة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم هم على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث الحق يتم منح عدد من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أو أنها لمرة واحدة هو فائدة خطة تهدف إلى خلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق فائدة إضافية للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الاحتفاظ، وسعر السهم. نقوم بنشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خطوة بالمعلومات. الفوائد وقيمة خيارات الأسهم. فهو في كثير من الأحيان التغاضي عن الحقيقة، ولكن القدرة للمستثمرين لمعرفة بدقة ما يجري في الشركة وتكون قادرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار. وقد جادل النقاش حول كيفية حساب خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، مجلس إدارة الشركة و حتى في الكونغرس الأميركي بعد سنوات عديدة من التشكيك، أصدر مجلس معايير المحاسبة المالية أو فاسب، بيان فاس 123 R الذي يدعو إلى إلزامية صرف خيارات الأسهم تكون الحل في الربع المالي للشركة الأولى بعد 15 يونيو 2005 لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى حقوق المساهمين التعويضات. المستثمرين بحاجة إلى معرفة كيفية تحديد الشركات التي ستكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات قصيرة الأجل للأرباح، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال التغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض وآثار القرار سيكون على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين ل القراءة ذات الصلة، انظر فهم الموالية الفورما Earnings. A تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة منذ عقود في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة أب الرأي رقم 25، الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة في إطار أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات إصدار توك دون تسجيل أي مصروفات على بيانات دخلها حيث تعتبر الخيارات غير ذات قيمة جوهرية أولية في هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بالفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي كان في وقت المنح سوف تكون متساوية لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك. باستمرار إلى الأمام لعام 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية مكتوب ويحد من فعالية التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى 1 مليون في السنة وهي عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الاقلاع بالتزامن مع هذه الزيادة في الخيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. بريتي قريبا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن الموظفين رتبة والمستخدمين s حسنا كان الخيار الأسهم قد ذهبت من غرفة التنفيذي التنفيذي لصالح لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لم يكن العقل الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة من فرصة في الجوهر، وتذاكر اليانصيب بدلا من النقود الإضافية تأتي يوم الدفع ولكن بفضل سوق الأوراق المالية المزدهرة بدلا من تذاكر اليانصيب، والخيارات الممنوحة للموظفين كانت جيدة مثل الذهب وهذا يوفر ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة مع جيوب الضحلة، الذين يمكن أن ينقذوا نقدهم وببساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أن جميع لا تسجل فلسا واحدا من الصفقة باعتبارها نفقات. وافتتاح بوفيه قزح على حالة الشؤون في عام 1998 رسالة للمساهمين على الرغم من الخيارات، إذا منظم بشكل صحيح، يمكن أن تكون مناسبة، وحتى مثالية، وسيلة ل وتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيع المكافآت، وعدم كفاءة والمحفزات وباهظة الثمن بشكل مكثف للمساهمين. إيت s فالوا وقت الانطلاق على الرغم من وجود جيد، وانتهت اليانصيب في نهاية المطاف - وفجأة انفجار فقاعة التكنولوجيا في سوق الأسهم انفجر، والملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة أصبحت لا قيمة لها، أو تحت الماء فضائح الشركات تهيمن على وسائل الإعلام، والجشع الساحق في شركات مثل إنرون وورلدكوم وتايكو عززت الحاجة للمستثمرين والمنظمين لاستعادة السيطرة على المحاسبة وتقديم التقارير المناسبة لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر أكبر احتيال الأسهم في كل العصور. للتأكد من ذلك، على مدى فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، فإنها لم تنس أن خيارات الأسهم هي نفقات مع التكاليف الحقيقية لكل من الشركات والمساهمين. ما هي التكاليف التكاليف التي يمكن أن تشكل خيارات الأسهم للمساهمين هي مسألة الكثير من النقاش وفقا ل فاسب ، لا توجد طريقة محددة لتقييم منح الخيارات على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد أفضل طريقة. خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها k أي الفروق بين تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على التحويل فقط يمكن للموظف استخدامها في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنه يتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل أكثر الطرق شيوعا، مثل سكولز بلاك و بينينال المتغيرات الرئيسية هي. معدل العائد الخالي من المخاطر وعادة ما يتم استخدام معدل فاتورة تي لمدة ثلاثة أو ستة أشهر هنا. معدل توزيعات الأرباح المتوقعة لشركة الأمن التقلب الضمني أو المتوقع في الأمن الأساسي خلال خيار الخيار. سعر البيع للخيار. المدة المتوقعة أو مدة الخيار. المؤسسات يسمح لها باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي حساباتهم لا يزال هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب لأن كلا من الشركات والإدخالات تورس يدخلون أراضي جديدة هنا، لا بد للتقييمات والأساليب أن تتغير بمرور الوقت ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت أو عدلت أو ألغت برامج خيارات الأسهم القائمة تماما في مواجهة احتمال الاضطرار إلى وتشمل التكاليف التقديرية وقت منحها، فقد اختار العديد من الشركات تغيير سريع. النظر في الإحصاءات التالية المنح من خيارات الأسهم من قبل 500 شركة سب انخفضت من 7 مليار دولار في عام 2001 إلى 4 مليار فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40 في غضون ثلاث سنوات فقط يسلط الرسم البياني أدناه الضوء على هذا الاتجاه. سعر الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. (1) مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن أن يحدث التقلب إما أن يتم قياسها. وهو قانون أصدره الكونجرس الأمريكي في عام 1933 باعتباره قانون البنوك، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الأجور لفة يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند تتكون الروبية من 1. محاولة الأولي على أصول الشركة المفلسة من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض.