الأسهم خيارات الأسهم التعويض

التعويض عن حقوق الملكية. ما هو التعويض عن حقوق الملكية. التعويض عن الحقوق هو الأجر غير النقدي الذي يمثل الملكية في الشركة هذا النوع من التعويض يمكن أن تتخذ أشكالا عديدة، بما في ذلك الخيارات، الأسهم مقيدة والأداء الأسهم تعويض حقوق الملكية يسمح لموظفي الشركة للمشاركة في الأرباح من خلال التقدير، ويمكن أن تشجع على الاحتفاظ، لا سيما إذا كان هناك متطلبات الاستحقاق. برياك دون انخفاض حقوق الملكية. وقد استخدمت تعويضات التعويض من قبل العديد من الشركات العامة وبعض الشركات الخاصة، وخاصة الشركات الناشئة قد تفتقر الشركات التي تم إطلاقها مؤخرا إلى النقد أو ترغب في استثمار التدفق النقدي في مبادرات النمو، مما يجعل التعويض الأسهم خيار لجذب الموظفين ذات جودة عالية تقليديا، وقد استخدمت شركات التكنولوجيا في كل من مرحلة البدء والشركات أكثر نضجا تعويضات الأسهم لمكافأة الموظفين. على سبيل المثال، كان لينكيدين s تعويضات المستندة إلى الأسهم في عام 2015 510 3 مليون، بزيادة عن 319 3 مليون في العام السابق في عام 2015، فإنه يمثل أكثر من 17 من الكشف نو أكثر من 460 مليون من المجموع كان في شكل وحدات الأسهم المقيدة رسوسمون أنواع الأسهم التعويضات التي تقدم تعويض الأسهم يمكن أن تعطي الموظفين خيارات الأسهم التي توفر الحق في شراء أسهم أسهم الشركات بسعر محدد سلفا، ويشار أيضا إلى ممارسة السعر قد يمنح هذا الحق الوقت، مما يسمح للموظفين للسيطرة على هذا الخيار بعد العمل للشركة لفترة معينة من الزمن عندما يرتدي الخيار، يحصلون على الحق في بيع أو نقل الخيار تشجع هذه الطريقة الموظفين على التمسك الشركة على المدى الطويل ومع ذلك، فإن الخيار عادة ما يكون انتهاء الصلاحية. الموظفون الذين لديهم هذا الخيار لا يعتبرون المساهمين ولا تشترك في نفس حقوق المساهمين هناك تبعات ضريبية مختلفة على الخيارات التي يتم تعيينها مقابل تلك التي ليست كذلك، وبالتالي الموظفين يجب أن ننظر في ما هي قواعد الضرائب تنطبق على حالات محددة. هناك أنواع مختلفة من تعويض الأسهم، مثل سانت غير المؤهلين خيارات أوك وخيارات الأسهم حافز إسوز إسوز متاحة فقط للموظفين وليس المديرين أو الاستشاريين غير الموظفين هذه الخيارات توفر مزايا ضريبية خاصة مع خيارات الأسهم غير المؤهلين، وأرباب العمل لا تضطر إلى الإبلاغ عندما تتلقى هذا الخيار أو عندما يصبح ممارسة تتطلب الأسهم المقيدة إتمام فترة الاستحقاق يمكن أن يتم ذلك مرة واحدة بعد فترة معينة من الوقت بدلا من ذلك، يمكن أن يتم الاستحقاق على قدم المساواة على مدى فترة محددة من السنوات أو أي إدارة تجميع أخرى تجد وحدات رسو مماثلة متشابهة، ولكنها تمثل فإن الشركة تعهدت بدفع األسهم على أساس جدول االستحقاق. تقدم هذه الشركة بعض المزايا للشركة، ولكن الموظفين ال يحصلون على أي حقوق ملكية األسهم، مثل التصويت، حتى يتم اكتساب األسهم وإصدارها. يتم منح أسهم األداء فقط إذا كان بعض يتم استيفاء تدابير محددة يمكن أن تشمل هذه المقاييس مثل العائد على السهم ربحية السهم العائد على السهم، العائد على حقوق المساهمين العائد على حقوق المساهمين أو العائد الكلي للشركة الأسهم فيما يتعلق بالمؤشر عادة ما تكون فترات الأداء أكثر من أفق زمني متعدد السنوات. تعويض التعويض 101. لمحة عامة موجزة عن التعويض في المخزون والخيارات. تعويض التعويض موضوع كبير وموضوع تقني قبل الدخول في التفاصيل الدقيقة تحتاج إلى صورة عامة عن كيفية عملها نحن تقسيم الموضوع إلى أربعة مجالات تلخص أدناه أولا، هناك المفاهيم الرئيسية التي تنطبق على المنطقة بأكملها ثانيا، ونحن ننظر التعويض قد يكون لديك عند الحصول على الأسهم من صاحب العمل الموضوع الثالث غير مؤهل خيارات الأسهم، والرابع هو خيارات الأسهم حافز. من الجدير بالذكر أن كل موضوع يبني على سابقتها إلى حد ما يمكنك تخطي حولها، ولكن عليك أن تجد أن قواعد الخيارات الأسهم حافز بناء على قواعد للخيارات غير المؤهلين، وهذه القواعد بناء على قواعد للحصول على مخزون من صاحب العمل. فكرة مفاهيم. النقاط التالية هي مهمة في اتصال مع كل من المواضيع الفرعية للحصول على تعويضات الأسهم. إيت من المهم أن نعرف ما إذا كان مخزون الخاص بك هو مكتسب، وإذا لم يكن كذلك، عندما تصبح ستكسبت القاعدة هنا هي تقنية إلى حد ما، ولكن الفكرة الرئيسية هي أنه قد استحق عندما يمكنك الاحتفاظ القيمة الكاملة للسهم حتى لو انتهت خدمتك . وتعتمد عواقب ضرائبك على القيمة السوقية العادلة للسهم عموما هذا هو السعر الذي يمكن أن تتغير فيه الأسهم في معاملة بين أشخاص لا علاقة لهم. قد تخضع تعويضات التعويضات التي يحصل عليها الموظفون للحجز، والتي يجب دفعها نقدا حتى لو يتم منح التعويضات في شكل أسهم أو ممتلكات أخرى. سندات المنح. تطبق قواعد خاصة عند الحصول على الأسهم من صاحب العمل تنطبق هذه القواعد أيضا إذا كنت أرين موظف، ولكن تقديم الخدمات في بعض القدرات الأخرى مثل مستشار أو عضو من مجلس الإدارة عليك أن تكون على دراية بهذه القواعد إذا كنت تتلقى الأسهم دون دفع منحة الأسهم أو جائزة، أو إذا كنت شراء الأسهم في اتصال مع عملك. إذا كان المخزونات مخولة تماما عندما يو يجب عليك أن تبلغ عن دخل التعويض في ذلك الوقت، أي ما يعادل قيمة السهم مطروحا منه المبلغ المدفوع له، إن وجد. إذا كان المخزون غير مستحق، فإنه يعامل كدخل خاضع للضريبة في الوقت الذي يخول لك يجب أن يبلغ الدخل يساوي قيمة الأسهم اعتبارا من الوقت الذي سترس. هناك بعض القواعد الصعبة التي يمكن تطبيقها عند شراء الأسهم من صاحب العمل في بعض الأحيان يمكنك في نهاية المطاف دفع الضرائب حتى لو كنت دفعت القيمة الكاملة للسهم عندما قمت بشراءها. إذا كنت الحصول على الأسهم التي إيسن تي مخولة، لديك 30 يوما لإجراء الانتخابات القسم 83b التي يتم الإبلاغ عن قيمة الأسهم كدخل عندما حصلت على الأسهم بدلا من السنة التي سترات هذه الانتخابات يمكن أن يكون جدا مفيد إذا كنت دفعت القيمة الكاملة أو إذا كان من المتوقع أن يرتفع في الأسهم. خيارات الأسهم غير المؤهلين. خيار الأسهم غير المؤهلين هو شكل شعبية من حقوق الملكية التعويض. لديك شيئا لتقرير في الوقت الذي تتلقى خيار الأسهم غير المؤهلين، أو في الوقت الذي يصبح فيه قابلا للتنفيذ. عند ممارسة خيار الأسهم غير المؤهلين يمكنك الإبلاغ عن دخل التعويض يساوي الفرق بين قيمة الأسهم التي تتلقاها والمبلغ الذي تدفعه لممارسة الخيار إذا كنت إعادة الموظف، وهذا الدخل يخضع لحجب. عندما تبيع الأسهم ، يمكنك الإبلاغ عن أرباح أو خسائر رأس المال الخاص بك يتضمن الأساس الذي دفعته للسهم بالإضافة إلى مبلغ الدخل التعويض الذي ذكرت في وقت ممارسة. خيارات الأسهم الحوافز. إذا كان الخيار الممنوح للموظف يلبي متطلبات معينة، الخيار الأسهم حافز أو إسو هذه الخيارات متاحة فقط للموظفين يمكنك أن يكون لديك إسو إذا كنت إعادة مدير أو موظف غير الموظف أنها يمكن أن توفر مزايا ضريبية خاصة لحامل الخيار، ولكن على حساب تعقيد كبير وبعض العيوب الضريبية إلى صاحب العمل. ليس لديك أي شيء للإبلاغ في الوقت الذي تتلقى خيار الأسهم حافز، أو في الوقت الذي يصبح ممارسة. لا يمكنك الإبلاغ عن دخل التعويض عند ممارسة في سينتيف أوبتيون أوبتيون ولكن يجب عليك أن تفعل الحد الأدنى البديل حساب أمت الضرائب، وقد ينتهي الأمر حتى دفع مبلغ كبير من الضرائب بسبب هذا الحساب. إذا كنت تبيع الأسهم قبل فترة عقد خاص ينقضي، كنت قد اتخذت التخلص من أهلية ويجب الإبلاغ دخل التعويض في ذلك الوقت. إذا كنت تفي قاعدة فترة الحجز الخاصة، لك ليرة لبنانية تقرير مكاسب رأس المال أو الخسارة أي دخل التعويض عند بيع الأسهم في ذلك الوقت قد تكون قادرة على المطالبة الائتمان لبعض أو كل من أمت دفعت في السنة التي مارست الخيار. هذا الملخص حذف العديد من التفاصيل التي تم توضيحها في صفحات أخرى من هذا الدليل على الانترنت وفي كتبنا على هذا الموضوع. خيارات الأسهم خيارات الأسهم الرئيسية. تقديم الأسهم، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كما وسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تعتبر الآن جميع موظفيها كما مفتاح سينك ه في أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، والمخزون مقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق ارتفاع الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر كذلك تبقى الخيارات القائمة على أساس القاعدة القاعدة في شركات التكنولوجيا العالية، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو تقدم الآن خيارات الأسهم لمعظم موظفيها أو جميعهم غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، قدرت الدراسة الاجتماعية العامة أن 7 2 الموظفين عقد خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما عدة مئات من آلاف الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية وهذا هو أسفل من في عام 2001، عندما كان العدد حوالي 30 أعلى وجاء هذا الانخفاض إلى حد كبير نتيجة للتغيرات في قواعد المحاسبة وزيادة ضغط المساهمين للحد تخفيف من حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار خيار الأسهم الخيار. أ يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر الذي يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم في أقل ومنح السعر ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج الخيارات الأسهم، مع كل قواعد فريدة من نوعها والعواقب الضريبية غير مؤهلة خيارات الأسهم وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لمشاركة الملكية مع الموظفين، مكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي وسيلة رائعة للحفاظ على النقد في حين يعطي الإمبراطورية كما أنه من المنطقي بالنسبة للشركات العامة التي تكون خطط فوائدها راسخة، ولكنها ترغب في إدراج الموظفين في الملكية. إن التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، عادة ما يكون صغيرا جدا ويمكن تعويضه من قبل والإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي نموها غير مؤكد في المستقبل كما أنها يمكن أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي لا ترغب في تذهب العامة أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق ل share. Stock خيارات وملكية الموظفين. خيارات الملكية يعتمد الجواب على من تسأل أنصار يشعرون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا ، ولكن يجب طرح أموالهم الخاصة لشراء الأسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار يسمح للموظفين لبيع أسهمهم قصيرة بعد أن منح، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها لخلق وثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي يضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن تكون كبيرة محفز الشركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى والنظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيتلقون الخيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث العدد الصحيح من يتم منح أسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة والغرض منه هو خطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية طويلة الأجل أو أنها هي فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو مجرد وسيلة لإنشاء موظف إضافي فائدة سوف تكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص خطة محددة مثل الأهلية، والتخصيص، والاستحقاق، والتقييم، وفترات عقد، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علم.