مقيدة-الأسهم-وحدات مقابل مقابل-خيارات

ما هي الأسهم المقيدة وحدات الأسهم المقيدة رسوس. المخزونات المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة أصبحت رسوس خيارا شعبيا للعديد من الشركات التي ترغب في مكافأة الموظفين مع حصة من الملكية في الشركة دون التعقيد الإداري لخطط الخيارات الأسهم التقليدية مخزونات الأسهم لديها خطط أظهرت أن تكون أكثر فائدة من نظرائهم التقليديين بمعنى أنه ليس من الممكن أن تصبح الأسهم لا قيمة لها، كما هو الحال بالنسبة للخيارات أو الحقوق. ولكن في حين أن الأسهم المقيدة و رسوس متشابهة في العديد من النواحي، فإن معظم أرباب العمل تميل إلى تفضيل رسوس هذا هو لأنها تسمح للشركات لتأجيل إصدار الأسهم الفعلية للمشاركين لفترة من الزمن. ما هو المخزون المقيد. المخزون المقيد هو الأسهم التي، كما يوحي الاسم، يأتي مع بعض القيود على إصدارها وبيع من قبل صاحب العمل يجب عدم الخلط بين هذا النوع من الأسهم وبين الفئة الأخرى من الأوراق المالية المقيدة التي يتم إصدارها إلى المديرين التنفيذيين للشركات تحت سي القاعدة 144، التي تحظر التداول من الداخل. يمكن إصدار الأسهم المقيدة إلى أي نوع من الموظفين في الشركة، وإصدارها وإدارتها لا تخضع للمادة 144، في حد ذاتها ومع ذلك، فإن المخزون المقيد هو كيان منفصل عن خطط التقاعد المؤهلة، مثل 401 ألف التي تندرج تحت لوائح إريسا أنها لا تحصل على معاملة معفاة من الضرائب من أي نوع الطريقة التي خطط المؤهلة تفعل. الهيكل والغرض. منح الأسهم المقيدة للموظف في تاريخ المنح بطريقة مماثلة لتلك الأسهم التقليدية إلا أن المخزون المقید لا یوجد میزة تمییزیة یتم الاحتفاظ بالأسھم عادة من قبل الشرکة حتی یتم الانتھاء من جدول استحقاقھا یتم تصنیف المخزون المقید کمنحة کاملة القیمة، مما یعني أن الأسھم تحمل القیمة الکاملة للسھم عند في الوقت الذي يتم فيه منحها. الأسهم المقيدة تشبه الخطط غير المؤهلة التقليدية في أن هناك خطر كبير من المصادرة للموظف إذا كانت متطلبات جدول الاستحقاق أ لم يستوف، ثم الموظف يفقد الأسهم مرة أخرى إلى صاحب العمل. الاختبارات الجدول الزمني. مسألة الموظفين الأسهم مقيدة كوسيلة لتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف معينة من الشركات هناك عموما ثلاثة أنواع من شروط الاستحقاق المستخدمة في الأسهم المقيدة. حيازة الموظفين العديد من القيود تتطلب خطط الأسهم ببساطة من الموظف البقاء في الشركة لفترة معينة من الزمن، مثل ثلاث إلى خمس سنوات. أداء الموظف تدفع بعض جداول الاستحقاق عند تحقيق أهداف معينة للشركة، مثل تطوير منتج جديد أو تصل إلى عتبة معينة من الإنتاج. تسارع الانتعاش تسريع الاستحقاق يمكن استخدامها إذا أصبحت الشركة المعسرة أو المفلسة بحيث الموظف قد تتلقى على الأقل شيئا قبل أن يصبح الأسهم عديمة القيمة أو الموظف يموت أو يصبح معوقين. بعض جداول الاندماج الجمع بين هذه الميزات ل على سبيل المثال، قد تقدم الشركة جدول استحقاق لمدة أربع سنوات من شأنها أن تسرع إذا كان الموظف وير (ه) تحقيق أهداف أو مهام معينة إن جداول الاستحقاق للمخزونات المقيدة تعكس جداول خطط تقاسم الأرباح المؤهلة، ويمكن أن تكون إما جرف أو متدرجة حسب تقدير صاحب العمل. إن استحقاق المنحدرات هو ترتيب يحصل فيه الموظف على جميع الأسهم دفعة واحدة بعد فترة معينة من الزمن مثل خمس سنوات يمنح الاستحقاق المتدرج بشكل دوري إزالة القيود المفروضة على جزء من الأسهم على مدى فترة زمنية محددة على سبيل المثال 20 من الأسهم مرة واحدة في السنة على مدى فترة خمس سنوات من وقت المنحة. الضرائب المفروضة على الأسهم المقيدة. كما هو الحال مع خيارات الأسهم غير المؤهلة الأسهم المقيدة لا تخضع للضريبة في وقت المنحة أو ممارسة الرياضة، حيث لا توجد ميزة ممارسة هنا تصبح قيمة الأسهم المقيدة خاضعة للضريبة بالكامل عندما تصبح مكتسبة وهذا هو، عندما يكون هناك لا مزيد من خطر المصادرة والموظف يأخذ استلام بناء للأسهم. المبلغ الذي يخضع للضريبة يساوي عدد الأسهم التي تصبح مكتسبة في تاريخ الاستحقاق مضروبا في كلوسي نغ سعر السهم يتم خصم هذا المبلغ إلى الموظف كتعويض بمعدلات دخل عادية بغض النظر عما إذا كان الموظف يبيع الأسهم على الفور أو يحتفظ بالمخزون لفترة من الوقت ضرائب الرواتب بما في ذلك الضرائب المحلية والمحلية والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ويجوز لصاحب العمل أن يختار تخفيض عدد الأسهم المدفوعة للموظف عن طريق كمية الأسهم اللازمة لتغطية الضرائب المقتطعة. ويقرر الموظفون الذين يختارون الاحتفاظ بالأسهم وبيعها في تاريخ لاحق قصير أو طويل الأرباح أو الخسائر وفقا لذلك، مع سعر السهم أو الأسعار في تاريخ أو تواريخ الحصول على أن تصبح أساس التكلفة لبيع. عينة من الضرائب في فيستينغ سام يصبح مخولة في 1،000 سهم من الأسهم المقيدة في 5 سبتمبر يغلق السهم عند 45 للسهم الواحد في ذلك اليوم سيتعين عليه تقديم تقرير عن 45،000 من التعويضات المكتسبة عن هذا إذا كان في خطة استحقاق متدرجة، ثم يتم استخدام سعر الإغلاق في تاريخ كل استحقاق سيتم إضافة هذا الدخل إلى إعادة ست من أجره على شكل W-2.Section 83 ب Election. Employees الذين يحصلون على الأسهم المقيدة يجب أن تجعل خيارا مهما بمجرد دخولها في هذه الخطط لديهم خيار دفع الضريبة في وقت الاستحقاق، أو أنها يمكن أن تدفع الضريبة على الأسهم في وقت المنحة تسمح المادة 83 ب من قانون الإيرادات الداخلية بهذه الانتخابات وتسمح للموظفين بدفع الضريبة قبل الاستحقاق كوسيلة ربما لدفع ضرائب أقل عموما وبطبيعة الحال، ما إذا كانت هذه الاستراتيجية تعمل يعتمد اعتمادا كليا على أداء السهم. عينة 83 ب الانتخابات جوان يتعلم أنها سوف تمنح 1،000 سهم من الأسهم المقيدة سعر السهم الشركة هو 10 في تاريخ المنحة جوان يشعر أن سعر السهم سوف نقدر بشكل كبير في السنوات الخمس المقبلة، لذلك فإنها تختار أن تدفع الضرائب الآن على الأسهم بموجب القسم 83 ب أنها تخضع للضريبة على 10،000 من التعويضات العادية نتيجة لذلك. بعد سنوات من ذلك، تصبح مخولة تماما في الأسهم تحت جدول الصعود الجرف، والسهم يستحق (25). ويخسر جوان فعلا الضرائب على 000 15 من الدخل بموجب هذا الحكم ولكن إذا كان سعر السهم أقل من 10 عند استحقاقها، فلن يكون لديها أي وسيلة لاسترداد الضرائب التي تدفعها على أساس ارتفاع سعر السهم على المنحة التاريخ. المزايا من الأسهم المقيدة. تقتصر الأسهم المقيدة العديد من المزايا على خطط الخيارات الأسهم التقليدية بعض الفوائد الرئيسية التي تأتي مع هذا النوع من الأسهم تشمل. القيمة الكاملة في غرانت على عكس الخيارات الأسهم التقليدية، فإنه من المستحيل على الأسهم مقيدة لتصبح لا قيمة لها إذا فإنه ينخفض ​​أقل من سعر معين ما لم، بالطبع، ينخفض ​​سعر السهم إلى الصفر الموظفين لا يمكن بالتالي تصبح تحت الماء على الأسهم المقيدة ولن تضطر إلى سداد جزء من عائدات بيع لسداد المبلغ الذي تم منح. تحسين الموظف الدافع وموظفي الحيازة الذين يعرفون أنهم سوف يأتي على الفور إلى القيمة الكاملة للسهم بمجرد أن تصبح مكتسبة سيكون أكثر عرضة للبقاء مع الشركة d أداء على مستوى عال. حقوق التصويت على عكس أبناء عمومهم رسو، وحاملي الأسهم المقيدة الحصول على حق التصويت لعدد الأسهم التي يتم منحها هذا الامتياز موجود بغض النظر عن ما إذا كان جدول الاستحقاق كاملة. التوزيعات الأسهم المقيدة عادة ما يدفع إما أو أرباح نقدية مباشرة أو مبلغ نقدي مساو لهم قبل أن يؤول إلى المساهمين قبل وبعد الاستحقاق. مساوئ الأسهم المقيدة. بعض العيوب التي تأتي مع الأسهم المقيدة تشمل. تطلبات الاختبار الموظفين لا يمكن أن تأخذ فورا حيازة الأسهم، ولكن يجب أن تنتظر بعض أحكام الاستحقاق للوفاء بها. ضريبة الضرائب قد يضطر الموظفون لدفع الضرائب غير الضرورية بموجب القسم 83 ب الانتخابات إذا انخفض سعر السهم. الضرائب العليا لا يوجد علاج الأرباح الرأسمالية المتاحة في ممارسة فقط عن أي تقدير بين السعر في الاستحواذ والبيع. الأسهم المصدرة نظرا لأن لها قيمة مطلقة، عادة ما تصدر الشركات عددا أقل من الأسهم بس ثلث إلى ربع الأسهم المقيدة مقارنة بخيارات الأسهم. قياس الضرائب يجب على الموظفين دفع ضريبة الاستقطاع في وقت التمرين بغض النظر عن تاريخ بيع الأسهم لا يوجد تأجيل متاح حتى البيع. ما هي وحدات الأسهم المقيدة RSUs. Although تقييد وحدات الأسهم هي مماثلة للأوراق المالية المقيدة فعليا في كثير من النواحي، وغالبا ما تصدر هذه الصكوك تنوعا من قبل أرباب العمل بدلا من الأسهم المقيدة توفر وحدات رسو العديد من المزايا نفسها كما الأسهم المقيدة، ولكن لديها بعض الخصائص الفريدة التي تجعلها أفضل من المخزون الفعلي في بعض الحالات. وحدات الأسهم المقيدة تمثل وعدا من قبل صاحب العمل لدفع الموظف عدد محدد من أسهم الشركة في المستقبل عند الانتهاء من جدول الاستحقاق يتم تعيين عدد مناسب من الوحدات التي تمثل مصلحته في الأسهم، ولكن لا يوجد تمويل فعلي لحين اكتمال عملية الاستحقاق، فإن تخصيص هذه الوحدات هو مجرد مسك دفاتر ليس له قيمة ملموسة o وعادة ما يكون لها جداول استحقاق مماثلة أو متطابقة لمنح األسهم المقيدة الفعلية. ال تدفع أرباحا مباشرة، ولكنها قد تدفع مكافئات أرباح يمكن تحويلها إلى حساب ضمان للمساعدة في دفع الضرائب المقتطعة أو إعادة استثمارها في) شراء المزيد من الأسهم. تثبيت وحدات رسوس. يتم فرض ضرائب على وحدات الأسهم المقيدة بنفس الطريقة كما في الأسهم المقيدة الفعلية يجب على الموظفين دفع الدخل وضريبة الاستقطاع على المبلغ المستلم في تاريخ الاستحقاق، على أساس القيمة السوقية الإغلاق لسعر السهم لديهم عموما نفس الخيارات للاختيار من بينها من أجل دفع ضريبة الاستقطاع يمكنهم إما دفع ضريبة من جيبه، أو بيع العدد المطلوب من الوحدات لتغطية هذا المبلغ يصبح سعر سهم الإغلاق عند الاستحقاق ثم أساس الربح أو الخسارة الحسابات عند بيع الأسهم. الانتخابات القسم 83 ب غير متوفرة للموظفين الذين يحصلون على رسوس وذلك لأن هذا الحكم ينطبق فقط على الممتلكات الملموسة لبعض القربى (د) ولم يتم منح أي ممتلكات فعلية لهم كما هو الحال مع أسهم الأسهم المقيدة ومع ذلك، لا يتم فرض ضريبة على وحدات رسو حتى يكتمل كل من جدول الاستحقاق ويتلقى الموظف بشكل بناء على الأسهم الفعلية التي وعدت وبطبيعة الحال، فإن هذين الحدثين يحدث عادة في الوقت نفسه، ولكن الموظفين قادرين على تأجيل الضرائب في بعض الحالات باستثناء الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، والتي يجب أن تدفع دائما عند الاستحقاق عن طريق انتخاب لاستلام الأسهم في وقت لاحق. ميزة RSUs. RSUs تقدم العديد من نفس المزايا والعيوب كأبناء عموم الأسهم المقيدة تنطبق الاختلافات الرئيسية التالية. المكن انخفاض الضرائب نظرا لعدم وجود أحكام القسم 83 ب، لا توجد إمكانية لدفع مبالغ زائدة من الضرائب. إصدار إصدار الأسهم يمكن لأصحاب العمل إصدار وحدات رسو دون تخفيف حصة تأخر قاعدة إصدار أسهم الشركة هذا هو ميزة كبيرة ليس فقط على الأسهم المقيدة، ولكن أشكال أخرى من خطط الأسهم، مثل خطط شراء الأسهم الموظف وخطط خيار الأسهم غير النظامية وغير القانونية. أصحاب العمل الرخيصة تتحمل تكاليف إدارية أقل، حيث لا توجد أسهم الفعلية لعقد وتسجيل وتتبع. تاكس تأجيل من الممكن تأجيل الضرائب بعد تاريخ الاستحقاق عن طريق تأخير إصدار أسهم للموظف. الصدفة الضريبية الودية إصدار رسوس للموظفين العاملين خارج الولايات المتحدة يمكن أن تجعل الضرائب أسهل بسبب الاختلافات في متى وكيف يتم فرض خيارات الأسهم. عيوب رسوس. لا حقوق التصويت حقوق رسو لا تقدم حقوق التصويت حتى يتم إصدار الأسهم الفعلية عند الاستحقاق. لا توزيعات الأرباح لا تستطيع وحدات رسو دفع أرباح، لأنه لا يتم استخدام أي أسهم فعلية يمكن لأرباب العمل أن يدفعوا مكافآت أرباح نقدية إذا اختاروا. لا القسم 83 ب الانتخابات لا تقدم وحدات رسوس القسم 83 ب الانتخابات لأن الوحدات لا تعتبر ممتلكات ملموسة وفقا للتعريف من قانون الإيرادات الداخلية يمكن استخدام هذا النوع من الانتخابات فقط مع الممتلكات الملموسة. من وجهة نظر الموظف، هناك واقعيا ليس قدرا كبيرا من الاختلاف بين عدم تلقي الأسهم المقيدة مقابل وحدات الأسهم المقيدة، باستثناء عدم وجود 83 ب انتخابات متاحة لوحدات الإغاثة الخاصة. عادة ما يستفيد أصحاب العمل أكثر من استخدام وحدات رسو لأنها تسمح لهم بتأجيل إصدار أسهم الشركة حتى يكتمل جدول الاستحقاق، التأخير في تخفيف قاعدة الأسهم. المخزون المقيد و رسوس هي أشكال أكثر مرونة من تعويض الأسهم المؤجلة الضرائب التي لا تقدم بعض القيود التي يواجهها أصحاب العمل في كثير من الأحيان مع خطط خيار الأسهم التقليدية، مثل تخفيف أسهم الشركة على الرغم من أن كلا النوعين خطط أصبحت أكثر شعبية مع أرباب العمل، رسوس بدأت في كسوف نظرائهم بسبب بساطتها أكبر وتأجيل إصدار الأسهم. لمزيد من المعلومات حول هذه الأشكال من تعويضات الأسهم، والتشاور ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. الأسهم المقيدة هو أفضل من الأسهم Options. Updated 20 يوليو 2016. وتشعر العديد من الشركات بالقلق من معايير المحاسبة المالية توصية مجلس الإدارة فاسب بأن يتم عرض خيارات الأسهم على ورقة حساب الشركة خاصة الشركات ذات التقنية العالية والشركات المبتدئة تشعر بالقلق لأنهم يخشون فقدان واحدة من أدواتهم المحفزة كبيرة انهم بحاجة إلى القلق هناك بالفعل خيار التعويض أفضل، خيارات الأسهم مقيدة. Motivation من خلال الأسهم المقيدة. المقيد الأسهم المقيدة هو أداة محفزة أفضل من منح خيارات الأسهم لسببين. أولا، العديد من الموظفين لا تفهم الخيارات الأسهم أنها لا تعرف أن لديهم لاتخاذ إجراءات لتحقيق أي مكاسب فمن الأسهل بكثير ل لهم لفهم فترة الاستحقاق على الأسهم مقيدة ثانيا، يمكن أن الأسهم المقيدة تصبح عديمة القيمة مثل خيارات الأسهم حتى لو انخفض سعر السهم، يحتفظ الأسهم المقيدة بعض قيمة الجوهرية. منح الخيار الأسهم مع سعر الإضراب من 10 ليس له قيمة عندما الأسهم تداول في 8 الأسهم المقيدة الممنوحة عند التداول في 10 لا يزال يستحق 8 وقد خسر خيار الأسهم 100 من قيمته الأسهم المقيدة فقدت فقط 20.Emplo يي الملكية من خلال الأسهم المقيدة. واحد من مزايا الأسهم المقيدة لديها من وجهة نظر الإدارة هو أنه من الأفضل في تحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب عندما سترات الأسهم مقيدة، الموظف الذي تلقى الأسهم المقيدة يصبح مالك الشركة انه أو انها يجب أن لا تتخذ أي إجراء آخر لتحقيق ذلك. الموظف هو الآن مالك جزء ويمكن التصويت في الاجتماع السنوي. الملكية الفعلية لجزء من الشركة هو أداة تحفيز قوية في محاولة للحصول على الموظفين لامتلاك الشركة الأهداف هذا يجعلها أكثر تركيزا على تلبية الأهداف. خيارات الأسهم، من ناحية أخرى، لا تفعل شيئا يذكر لغرس الشعور بالملكية. وهو ينظر إليها من قبل معظم كما مقامرة عالية المخاطر التي لديها مكافأة كبيرة محتملة قد يستثمر الفرد بشكل جيد جدا بضع سنوات مساعدة شركة تنمو وتزدهر عندما تعوض عن ذلك الوقت من خلال خيارات الأسهم ومع ذلك، ولاءهم هو رفع سعر السهم حتى يمكن أن نقدية وجعل حزمة ليس لديهم لويالت y إلى الشركة وأهدافها في كثير من الأحيان، وسوف تختار الإجراءات التي رفع سعر السهم في المدى القصير، وبالتالي زيادة مكاسبها المحتملة، بدلا من اتخاذ وجهة نظر على المدى الطويل من شأنها أن تساعد الشركة. دعم الأوراق المالية المقيدة. تقارير لا تايمز أن مايكروسوفت تخطط لاستبدال خيارات الأسهم مع ملاحظات منح الأسهم المقيدة أن جميع موظفيها يتم تخصيص عدد من وحدات الأسهم المقيدة عند انضمامهم مجموعة ألتريا، تشير شركة إنك في تقريرها السنوي أنه في عام 2003، حققنا جوائز الأسهم في أسهم مقيدة الأسهم بدلا من خيارات الأسهم السعر الثابت كما ذكرت التقارير أن شركة ديل كورب سيند كورب وشركة دايملر كرايسلر أغ تتحرك نحو الأسهم المقيدة بدلا من خيارات الأسهم. الأسهم المقيدة أسئلة وأجوبة. إذا كان لديك أسئلة حول جوائز الأسهم المقيدة كشكل محفز للتعويض، انظر أسئلة وأجوبة الأسهم المقيدة. هناك أسئلة وأجوبة مقارنة حول خيارات الأسهم هنا. إدارة هذا العدد. جائز الأسهم المقيدة هي أداة أفضل لتحفيز الموظفين ر هان خيارات الأسهم المقيدة هي أفضل من الخيارات الأسهم لتحفيز الموظفين على التفكير والتصرف مثل أصحاب يتم التعامل مع جوائز الأسهم المقيدة بشكل أفضل على البيانات المالية من الخيارات الأسهم التي تجعل جوائز الأسهم المقيدة أفضل للموظفين والإدارة والمستثمرين، و المنظمين لا يوجد سبب لعدم اتخاذ هذا الاختيار. الملاحة الملاحة. رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم. للمرحلة المبكرة أو شركة بدء التشغيل، أي نوع من الحوافز الأسهم هو أفضل رسو أو جائزة الأسهم مقيدة أو خيار الأسهم. رسوس مقابل الأسهم المقيدة مقابل خيارات الأسهم. الجواب القصير هو رسوس عموما ليست فكرة جيدة في مرحلة مبكرة أو بدء شركة الإعداد، وعما إذا كان الخيار هو أفضل من جائزة الأسهم مقيدة يعتمد على أمرين. القيمة السوقية العادلة للشركة s الأسهم المشتركة، و. قدرة الجائزة المتلقي لتحمل الضرائب اليوم. لماذا رسوس عموما دون جعل الشعور ل مرحلة المبكرة الشركات. رسوس عموما لا معنى له في وقت مبكر s حيث أنها أقل فائدة من منح الأسهم أو الخيارات المقيدة، ولكنها تنطوي على الكثير من التعقيد في ستارتوبلاند، ينبغي تجنب التعقيد للحفاظ على التكاليف القانونية والمحاسبية إلى أسفل. رسوس هي أقل فائدة من الخيارات أو قيود الأسهم المخزنة بسبب كيف رسوس العمل مع وحدة رسو، لا يتلقى المتلقي جائزة الأسهم أو خيار لشراء الأسهم بدلا من ذلك، يتلقى المتلقي جائزة وحدة لا الأوراق المالية، ولكن جائزة وحدة لا يمكن إجراء الانتخابات 83 ب على استلام وحدة جائزة لأن 83 ب يمكن إجراء الانتخابات فقط على استلام الأسهم الفعلية من الأسهم تماما كما يمكنك أن تجعل ر الانتخابات 83 ب على استلام خيار يمكنك إجراء الانتخابات فقط على استلام الأسهم الفعلية. ليس هناك ضريبة المستحقة على استلام وحدة رسو، والتي هي جيدة، ولكن هنا هي المشكلة وسوف تكون جائزة وحدة تخضع للاستحقاق عندما تستقر الوحدات، ستقوم الشركة تسليم الأسهم إلى الجائزة المتلقي أسهم الأسهم تسليمها سوف تكون ر محسوبة كدخل عادي ثم في ذلك الوقت وفي ذلك الوقت قد تكون قيمة الأسهم قد ارتفعت بشكل كبير منذ أن تم منح وحدة رسو، والضرائب المستحقة قد تكون أكثر بكثير من المتلقي المتوقع، أو أن المتلقي يمكن أن تتحمل. هذا هو السبب في شركة في مرحلة مبكرة، وعادة ما يكون المستفيدين جائزة إما خيارات الأسهم أو الأسهم الأسهم المقيدة. رسوس يمكن أن تفعل الكثير من الشعور للشركات أكثر نضجا، وخاصة الشركات العامة التي يمكن أن توفر المتلقين جائزة مع القدرة على بيع فورا أسهم لتمويل الالتزامات الضريبية أو الشركات التي لديها احتياطيات نقدية كبيرة والتي يمكن أن تساعد الموظفين على تمويل ضرائبهم أو الشركات التي لديها الطرح العام المخطط لها في المستقبل المنظور بشكل معقول ولكن في أرض بدء التشغيل، وهذا هو نادرا ما يكون الحال. الضرائب من Stock. Stock الأسهم الخيارات ليست خاضعة للضريبة عند استلام، طالما أنها بأسعار في القيمة السوقية العادلة هذا هو لطيف، لأن المتلقي يمكن تأجيل الضريبة حتى ممارسة الخيار خيارات الأسهم هي أيضا غير خاضعة للضريبة عند الاستحقاق ميزة أخرى لطيفة من خيارات الأسهم. خيار الأسهم هو خاضع للضريبة في ممارسة الرياضة ولكن النتائج الضريبية تعتمد على ما إذا كان الخيار خيار الأسهم غير النظامية أو غير مؤهل أو خيار الأسهم حافز لقد كتبت عن هذا على نطاق واسع في مشاركات مدونة أخرى انظر، على سبيل المثال، إسو مقابل نكو انظر أيضا، أعلى 6 أسباب لمنح نكو على إسو. توقيت ممارسة الخيار الأسهم هو عادة تحت سيطرة الخيار، بعد الاستحقاق خيارات جيدة لهذا السبب الخيار يمكن السيطرة بشكل عام على وقوع الحدث الخاضع للضريبة وهو ممارسة بغض النظر عما إذا كان الخيار هو نكو أو إسو، فإن الأرباح الرأسمالية فترة القابضة لا تبدأ حتى ممارسة. الضرائب من الأوراق المالية المقيدة. ويمكن أن تكون الجوائز الأسهم المقيدة إما خاضعة للضريبة على استلام عن طريق إجراء الانتخابات 83 ب أو سوف تكون خاضعة للضريبة عند الاستحقاق إذا لم يتم إجراء 83 ب الانتخابات كل من الحالات إشكالية في بعض الأحيان يمكن للمتلقي جائزة تحمل الضرائب المستحقة إذا كانت م إجراء الانتخابات 83 ب عند استلام الأسهم وأحيانا يمكن للمتلقي جائزة تحمل الضرائب المستحقة عندما أسهم استحقاق. وبالتالي عند النظر في ما إذا كان منح شخص ما جائزة الأسهم أو خيار الأسهم، فمن فكرة جيدة للشركات ل النظر في قدرة المتلقي جائزة لدفع الضرائب اليوم إذا كانت قيمة أسهم الشركة منخفضة جدا بحيث أن جائزة الأسهم لن يؤدي إلى أن الكثير من الضرائب اليوم جوائز الأسهم يمكن أن يكون لطيفا لأن المتلقي يمكن الحصول على الأسهم، والبدء كسب رأس المال فترة عقد immedly. What يجب عليك القيام به. أحد ما يمكن القيام به هو الضغط على ممثلي الكونغرس لتغيير القانون. أنا لا أعتقد أن هناك طريقة المثلى لإصدار أسهم الموظفين في هذا الوقت كل من الخيارات الخيارات الثلاثة، والمخزون المقيد، و رسوس، له فوائد ويضرر. ماذا يمكن أن يفعل الكونغرس كما دان لير وكتبت، فإنها يمكن أن تجعل نقل الأسهم غير خاضعة للضريبة في سياق الموظف صاحب العمل لسهم شركة خاصة غير سائلة. الملخص تلخيص S أومي من الاختلافات في جوائز type. Post navigation. Subscribe إلى بلوق عبر البريد الإلكتروني.