الأسهم خيارات ربط - ل أداء

الصفحة الرئيسية المقالات. تقديم خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق. ملاحظة المحرر يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركة في عنوان القسم مقالات الملكية مفاهيم والبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. جميع الخيارات الأسهم تقريبا الصادرة في إطار واسع الخيارات خيارات الأسهم هي إما خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو أو الأسهم حافز الخيارات إسو هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، بحيث لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها بعض الخطط التنفيذية، ومع ذلك، استخدام الخيارات القائمة على الأداء هذه الخطط تنص على أن حامل الخيار لن يدرك أي من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة يمكن أن تستند الخطط القائمة على الأداء إلى محاسبة خطة متغيرة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان الدخل قيمة يتم تحديدها من خالل حساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والقيمة السوقية العادلة الحالية للمخزون ، مضروبا في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، معدلة للنفقات السابقة المتراكمة المسجلة أي خطة قائمة على الأداء يكون تاريخ القياس فيها التاريخ الأول الذي يعرف فيه عدد الأسهم وسعر الممارسة بعد تاريخ منح المنحة متغير ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين يجب أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج طالما أن المساهمين لا يزالون في المحاسبة الهناء الجهل، ومع ذلك، يبدو نهج ثابت أفضل قد تكون الشركات المعنية أيضا، ومع ذلك، أن ربط معيار الأداء إلى خيارات قد تكون غير مناسبة لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف وبطبيعة الحال، ليس لديهم أكثر السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد عن سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل س يبدو أن الخطط تبدو غير مؤكدة للغاية. المواد المخصصة للخطط القائمة على الأداء تقضي بأن تقديم أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع بشكل جيد قد تكون الخطط أيضا أسهل بيعها على الأقل لبعض المساهمين، خاصة إذا كانت مؤهلة للحصول على محاسبة الخطة الثابتة إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة التي يمكن للشركات فرض جميع أنواع معايير الأداء والخيار ولكن مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التوظيف أو الاحتفاظ المشاكل. الخطط التي تسمح خطة ثابتة المحاسبة. تقديم المنح. في أبسط من الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على أتش إيفييمنت بعض الأهداف المحددة، مثل سعر السهم أو الأرباح أعلنت شركة بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. الاستقرار تسريع. هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ولها جدول الاستحقاق العادي ومع ذلك، إذا تم الوفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق على سبيل المثال، سيؤدي جدول استحقاق 25 في السنة إلى 75 استحقاق بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات هذه الخطط عادة ما تحصل على حساب خطة ثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الشركة الجدول الزمني للاستحقاق الخيار العادي أو، إذا كان هو النوع الوحيد من الخطة، ما يمكن القول يمكن وضعها الطبيعي في هذه الصناعة. منح خيارات بريميوم. تمنح هذه الخيارات بسعر الإضراب السعر الذي يمكن أن تمارس الأسهم التي تتجاوز الحالية السعر، حتى يكون لهم قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى ما لا يقل عن هذا السعر المستهدف أعلى الشركات، ومع ذلك، إعطاء أصحاب الخيار الحق في ممارسة الخيارات المكتسبة حتى لو كانت سي أقل من السعر المستهدف على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي في المنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب 15 إذا كانت الأسهم تذهب إلى 14 عند استحقاقها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم ل 15.Plans التي تتطلب متغير خطة المحاسبة. الأسعار-خيارات مكتسبة. مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن صاحبها فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى أعلى سعر معين قد توفر خطة أن بعض ستحصل على الخيارات بسعر واحد، في حين أن البعض الآخر سوف تستقر بسعر أعلى. تقديم خيارات - المؤهلات المخولة. هذه الخيارات مرتبطة أهداف فردية أو مجموعة أو الشركات محددة مثل الخيارات السعر المستحق، فإنها تستقر على تحقيق هدف ما عدا أن بعض القياس الأخرى من سعر السهم يوفر الزناد، مثل الإيرادات والأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المحددة. لأن الخيارات يمكن أن يكون لها قيمة حتى في الشركة التي ضعف أداء صناعتها، توفر خيارات مفهرسة أن الهدف بريك (ه) التي يمكن أن تمارس فيها الأسهم يتم فهرستها من خلال أداء أقرانها أو السوق بشكل عام على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم الأقران 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45 لذلك فقط أداء الشركة فوق 45، سوف توفر القيمة بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من أن سعر السهم قد انخفض. ستاي إعلام. سيو الدفع يرتبط أداء الشركة عن طريق خيارات الأسهم. وتتجاوز استجابة المدير التنفيذي لقيمة الشركة - أي النسبة المئوية للتغيير في التعويض عن السنة السابقة مقسوما على النسبة المئوية للتغير في قيمة الشركة - أكثر من ثلاثة أضعاف في الفترة من 1980 إلى 1994، حيث ارتفعت من 1 2 إلى 3 9 - استخدام خيارات الأسهم لتعويض المديرين التنفيذيين زاد الرئيس التنفيذي يدفع بشكل كبير ولكن التبرير أن المديرين التنفيذيين ومجالس الشركات في كثير من الأحيان تعطي لخيارات الأسهم السخية - التي تربط بشكل فعال الأجر إلى الأداء - وغالبا ما سخرت في وفي سنوات من البحث الأكاديمي والدراسة بعد الدراسة أظهرت علاقة ضئيلة بين تعويض الرئيس التنفيذي وأداء الشركات. في هل المديرين التنفيذيين مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين نبر ورقة العمل رقم 6213، ومع ذلك، نبر زملاء أبحاث كلية بريان هول وجيفري ليبمان تشير إلى أن الأوقات قد تغيرت باستخدام البيانات من الشركات الأمريكية الكبيرة من 1980 إلى 1994، فإنها تظهر أن الرئيس التنفيذي دفع أصبح أكثر حساسية لأداء الشركات مما كانت عليه مرة واحدة وهم الائتمان خيارات الأسهم لهذا تش يظهر أنج. هال و ليبمان أنه عندما يقوم أحدهم بإعادة تقييم خيارات الأسهم والأوراق المالية، يدفع الرئيس التنفيذي غالبا ما يتغير بملايين الدولارات فقط للتغيرات المتواضعة في أداء الشركة وعلاوة على ذلك، فإنهم يقدرون أن استجابة تعويض الرئيس التنفيذي لقيمة الشركة - أن هي النسبة المئوية للتغيير في التعويضات عن السنة السابقة مقسومة على النسبة المئوية للتغير في قيمة الشركة - أكثر من ثلاثة أضعاف في الفترة من 1980 إلى 1994، وترتفع من 1 2 إلى 3 9 مرونة المرتب زائد علاوة مع الأسهم والخيارات استبعاد إلى فإن القيمة الثابتة كانت أقل بكثير، على الرغم من أنها زادت من 0 13 في أوائل الثمانينات إلى 0 24 في أواخر الثمانينيات وأوائل التسعينيات من القرن العشرين، تقول هول و ليبمان إن حساسيات الأداء مقابل التغيرات في المرتبات والمكافآت تغمرها الحساسية الناتجة من خلال التغيرات في قيمة الأسهم وخيارات الأسهم. في الفترة من 1982 إلى 1994، ارتفعت الأجور الرئيس التنفيذي بشكل حاد - زيادة حقيقية متوسطة بنسبة 120 في المئة - تفوق متوسط ​​العمال الذين كان لديهم زيادة حقيقية بنحو 7 في المئة وحتى مجموعات أخرى من الأميركيين ذوي الأجور العالية فقط الرياضيين المحترفين فعلت بشكل أفضل ولكن الزيادة الكبيرة في وسيط الرئيس التنفيذي يدفع أقنعة خطر كبير، من سنة إلى أخرى الاختلافات في الأجور على سبيل المثال، في عام 1994، وهي سنة متواضعة لسوق الأوراق المالية، ما يقرب من ربع من المديرين التنفيذيين في المسح فقدت فعلا المال كما انخفضت قيمة حيازات أسهم الشركة. Hall و ليبمان لا يدعيون أن الحساسية الحالية للدفع إلى الأداء مرتفعة بما فيه الكفاية كما أنهم يشيرون إلى أن خيارات الأسهم في كثير من الأحيان مكافأة أو معاقبة الرئيس التنفيذي لمكاسب أو خسائر على مستوى السوق أو على مستوى الصناعة، بدلا من أداء شركة الرئيس التنفيذي بالنسبة للشركات الأخرى ولكنهم يقولون إن نتائجنا تتناقض مع الادعاء بأن عقود الرئيس التنفيذي غير فعالة إلى حد بعيد لأنه لا يوجد ارتباط بين الأداء و pay. The ديجيست ليست حقوق الطبع والنشر، ويمكن استنساخها بحرية مع إسناد مناسب من source. A دليل على الرئيس التنفيذي للتعويضات. من الصعب قراءة الأخبار التجارية دون أن تأتي عبر التقارير حول الرواتب والمكافآت وحزم خيارات الأسهم الممنوحة لكبار المسؤولين التنفيذيين للشركات المتداولة علنا ​​معرفة الأرقام لتقييم كيفية دفع الشركات لنحاسها العلوي ليس من السهل دائما هل التعويض التنفيذي يعمل لصالح المستثمرين وفيما يلي بعض الإرشادات لفحص شركة التعويضات برنامج شركة. Risk ومكافأة الشركة، على الأقل من حيث المبدأ، في محاولة لاستخدام عقود التعويض لمواءمة الإجراءات التنفيذية مع نجاح الشركة والفكرة هي أن أداء الرئيس التنفيذي يوفر قيمة للمنظمة دفع للأداء هو شعار معظم الشركات استخدام عندما يحاولون شرح خطط التعويضات. في حين أن الجميع يمكن أن تدعم فكرة دفع للأداء، فإنه يعني أن المديرين التنفيذيين تأخذ على المديرين التنفيذيين المخاطر ثروات يجب أن ترتفع وتندرج مع الشركات ثروات عندما كنت تبحث في برنامج تعويض الشركة، يستحق التدقيق لمعرفة مدى حصة المديرين التنفيذيين لديها في تسليم البضائع للمستثمرين دعونا نلقي نظرة على كيفية شكل مختلف من التعويضات يضع الرئيس التنفيذي مكافأة في خطر إذا كان الأداء ضعيفا لمزيد من المعلومات حول هذا، تحقق من تقييم الرواتب التعويض الرواتب النقدية قاعدة في هذه الأيام، فإنه من الشائع للمديرين التنفيذيين لتلقي الرواتب الأساسية أكثر من 1 مليون وبعبارة أخرى، يحصل الرئيس التنفيذي مكافأة رائعة عندما تقوم الشركة بشكل جيد، ولكن لا يزال يتلقى مكافأة عندما تقوم الشركة بشكل سيئ من تلقاء نفسها، رواتب قاعدة كبيرة تقدم حافزا قليلا للمديرين التنفيذيين للعمل بجد واتخاذ قرارات ذكية. البانوسات كن حذرا حول المكافآت في كثير من الحالات، مكافأة ليست أكثر من الراتب الأساسي في تمويه الرئيس التنفيذي لشركة مع الراتب 1 مليون قد تتلقى أيضا 700،000 مكافأة إذا كان أي من هذه المكافأة، ويقول 500،000، لا تختلف مع الأداء، ثم الرئيس التنفيذي ر الراتب الحقيقي هو 1 5 مليون. البونوص التي تختلف مع الأداء هي مسألة أخرى من الصعب أن يجادل مع فكرة أن المديرين التنفيذيين الذين يعرفون أنهم سوف يكافأ لأداء تميل إلى أداء على مستوى أعلى المديرين التنفيذيين لديهم حافز للعمل الجاد. يمكن قياس الأداء من قبل أي نو مثل الأرباح أو نمو الإيرادات أو العائد على حقوق المساهمين أو ارتفاع سعر السهم ولكن استخدام تدابير بسيطة لتحديد الأجر المناسب للأداء يمكن أن يكون خادعا المقاييس المالية ومكاسب سعر السهم السنوية ليست دائما مقياسا عادلة لمدى كفاءة المدير التنفيذي القيام بعمله يمكن أن يعاقب المديرون التنفيذيون بشكل غير عادل على أحداث لمرة واحدة والخيارات الصعبة التي قد تضر الأداء أو تسبب ردود فعل سلبية من السوق الأمر متروك لمجلس الإدارة لخلق مجموعة متوازنة من التدابير للحكم على فعالية الرئيس التنفيذي تعرف على المزيد حول الحكم على أداء الرئيس التنفيذي في تقييم الشركة s خيارات إدارة الشركات. خيارات الأسهم البوق الأسهم كوسيلة لربط المديرين التنفيذيين المصالح المالية مع مصالح المساهمين. ولكن الخيارات أبعد ما تكون عن الكمال في الواقع، مع الخيارات، يمكن أن تحصل على مخاطر سيئة منحرف عندما ترتفع الأسهم في القيمة، يمكن للمديرين التنفيذيين جعل ثروة من الخيارات - ولكن عندما تقع، المستثمرين يفقدون بينما المديرين التنفيذيين ليست أسوأ حالا من قبل في الواقع، تسمح بعض الشركات المديرين التنفيذيين مبادلة أسهم الخيار القديم للأسهم الجديدة، وبأسعار أقل عندما تنخفض أسهم الشركة في القيمة. ورسما لا يزال، حافزا للحفاظ على سعر السهم السيارات صعودا بحيث الخيارات ستبقى في المال يشجع المديرين التنفيذيين للتركيز حصرا على الربع المقبل وتجاهل المساهمين مصالح على المدى الطويل خيارات يمكن حتى موجه كبار المديرين لمعالجة الأرقام للتأكد من تحقيق الأهداف على المدى القصير وهذا بالكاد يعزز الصلة بين المديرين التنفيذيين والمساهمين. الأسهم الملكية تقول الدراسات الأكاديمية أن ملكية الأسهم المشتركة هي أهم سائق الأداء لذلك، طريقة واحدة للمديرين التنفيذيين حقا لديهم مصالحهم مرتبطة مع المساهمين هو بالنسبة لهم لامتلاك أسهم، وليس خيارات من الناحية المثالية، وهذا ينطوي على إعطاء المديرين التنفيذيين مكافآت على شرط أنهم يستخدمون المال لشراء أسهم وجه كبار المديرين التنفيذيين التصرف أكثر مثل أصحاب عندما يكون لديهم حصة في الأعمال التجارية إذا كنت تتساءل عن الفرق في الأسهم، تحقق من الأسهم لدينا باسي كس Tutorial. Finding أرقام يمكنك العثور على مجموعة كاملة من المعلومات عن برنامج التعويض شركة S في شكلها التنظيمي تقديم ديف 14A، قدمت مع لجنة الأوراق المالية والبورصة يوفر الجداول ملخص التعويض لشركة الرئيس التنفيذي للشركة وغيرها من كبار المسؤولين التنفيذيين المدفوعة عند تقييم الراتب الأساسي والمكافأة السنوية، يرغب المستثمرون في رؤية الشركات جائزة أكبر من التعويض كمكافأة بدلا من الراتب الأساسي يجب أن يقدم ديف 14A شرحا لكيفية تحديد المكافأة وما شكل المكافأة يأخذ، سواء النقدية، خيارات، أو أسهم. يمكن الاطلاع على معلومات عن الرئيس التنفيذي للحيازات الأسهم الأسهم أيضا في الجداول ملخص يكشف النموذج وتيرة منح خيار الأسهم وكمية الجوائز التي وردت من قبل المديرين التنفيذيين في السنة كما يكشف عن إعادة تسعير خيارات الأسهم. الثانية بيان الوكيل هو المكان الذي يمكنك تحديد موقع الأرقام على المديرين التنفيذيين ملكية مفيدة في الشركة ولكن لا تتجاهل الجدول s الحاشية السفلية هناك سوف تجد أوو t كم من تلك الأسهم التي يمتلكها المدير التنفيذي بالفعل وكم عدد الخيارات غير المفهرسة مرة أخرى، انها مطمئنة لإيجاد المديرين التنفيذيين مع الكثير من ملكية الأسهم. الاستنتاج تقييم تعويض الرئيس التنفيذي هو قليلا من الفن الأسود تفسير الأرقام ليس صريحا بشكل رهيب كل نفس الشيء، فإنه من قيمة للمستثمرين للحصول على فكرة عن كيفية برامج التعويض يمكن أن تخلق الحوافز - أو مثبطات - لكبار المديرين للعمل في مصلحة المساهمين. سعر الفائدة الذي مؤسسة الإيداع تضفي الأموال المحفوظة في مجلس الاحتياطي الاتحادي إلى آخر مؤسسة إیداعیة .1 تدبیر إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمني أو سوقي معین یمکن تقسیم التقلب. أما القانون الذي اعتمدھ الکونغرس الأمیرکي في عام 1933، والذي یمنع البنوك التجاریة من المشارکة في الاستثمار. يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. الاختصار العملة n أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند تتكون الروبية من 1. محاولة أولية على أصول شركة مفلسة من مشتر مهتم تختاره الشركة المفلسة من مجموعة من مقدمي العروض.